A T E N Ç Ã O ! ! !

Olá caros leitores,

Este é o nosso novo endereço de troca de informações!

http://blogdoimamura.wordpress.com

Depois de testar diversas ferramentas pela internet, constatei que esta é a que melhor e atenderá nossas necessidades. Neste novo blog teremos maior facilidade para troca de arquivos, informações, comentários e realizarmos discussões.

Os links antigos continuarão no ar, mas atualizem seus favoritos com este novo endereço, o qual receberá atualizações semanais.

A idéia inicial de compartilhar conhecimento permanece presente como missão deste novo blog. Já temos parcerias com alguns blogs e espero que outros façam parte de nossa rede.

Atualmente escrevo para este novo blog com foco no mercado de TI sob a visão de um profissional da área. Também escrevo para o blog da Revista Virtus, onde o assunto são as inovações do mundo tecnológico.

Espero que gostem deste novo blog.

Boa leitura!

Até breve.

Daniel Imamura Fernandes

Voltando as atividades

Olá caros leitores,
Fiquei ausente das atividades do blog devido às provas da faculdade e a mudança de emprego, notícia que tenho o prazer de compartilhar com vocês.
Agora estou enfrentando um novo desafio profissional, em uma empresa de desenvolvimento de ERP. Em breve compartilharei os novos conhecimentos e experiências adquiridas com vocês!

Embora tenha ficado ausente deste blog encontrei um tempo para enviar uma reportagem para nosso parceiro, Revista Virtus, onde vocês sempre poderão encontrar matérias minhas todo dia 20.
A ultima foi sobre o tema: “Para que serve a TI? ”.
Abaixo segue o link para que vocês acompanhem. Boa leitura!http://revistavirtus.wordpress.com/2009/04/22/para-que-serve-a-ti/

Seremos substituídos por robôs?

Que as máquinas estão substituindo muitos funcionários em linhas de produção nós já sabemos a muito tempo, mas na semana de moda do Japão chega uma novidade, uma modelo robô humanóide.

Chamada de HRP-4C, a modelo robô imita até certos pontos das modelos, mas seus próprios inventores dizem que ainda precisa melhorar...

Agora imagem só, as profissões que são, ou melhor, que eram apenas para os humanos estão sendo robotizadas. Já conhecemos até máquinas que ajudam os médicos a realizarem operações a distancia.

Eis que faço algumas indagações:

Será que poderemos confiar um dia que uma máquina realize uma operação em um ser humano  sozinha?
Será que vamos substituir nossas belas modelos por robôs sem alma para desfilar?
Será que vamos chegar ao ponto de não fazermos mais nenhuma atividade para simplesmente chegar ao tão sonhado tempo em que as pessoas irão apenas querer aumentar seu lado intelectual e deixar de lados todas as outras “futilidades” da humanidade?
Esta ultima indagação já ouvi há muito tempo atrás e parece que os homens estão correndo atrás para que isto ocorra.

Mas será que nossa sociedade estará pronta para quando este dia chegar? As pessoas sem a oportunidade de estudar vão ter espaço nesta nova sociedade?

Temos que tomar cuidado! Pois se ainda não chegamos neste ponto e já temos tanto desemprego e desigualdade social, como será neste futuro onde máquinas trabalharão por nós em todos os momentos?

Pense nisso!

O cliente tem sempre razão!

Recentemente assinei a internet 3G da Claro. Fui atrás da minha mobilidade!
Realmente consegui me mover bastante... Tive que ir três vezes até a loja onde comprei meu modem. Mas para chegar onde desejo temos que ir passo a passo.

Um ponto que é importante saber é que durante todo o ocorrido abaixo houve demora excessiva no atendimento.

Primeiramente pesquisei e escolhi o meu plano. Cheguei à loja e eles me venderam um modem de uma marca não muito conhecida. Esperei mais de 4 dias e não consegui conectar à internet. Voltei à loja e troquei o modem. Agora por um Sony Ericson. Novamente fui para casa e depois de 24 horas ainda não conseguia conectar na internet.

Já muito insatisfeito voltei para loja com um notebook e solicitei que o caso fosse averiguado.
Informei pela terceira vez que já havia testado em meu computador pessoal, do trabalho e no notebook que estava em mãos e em todos obtive problemas para conectar.
Questionei se não era algum problema com o chip. Com toda convicção do mundo o vendedor diz que o problema não estava no chip, pois funcionou no celular de testes da loja e que o problema estava nas portas USB que testei.
Já estava quase perdendo a paciência quando me aparecem mais duas pessoas com notebooks em mãos. Pensei sinceramente em desistir do plano. Mas por sorte da loja uma vendedora me mostrou um ultimo modelo de modem que eu ainda não havia testado e um cliente que estava comprando diversos aparelhos informou que aquele modem era muito bom. Solicitei que desta vez fosse trocado não só o modem, mas o chip também, pois não queria ter que ir uma quarta vez a loja para possível troca do chip.

Algumas horas depois já estava navegando na internet finalmente.

Onde queria chegar: A loja não tinha um computador de testes, os vendedores não analisaram o problema com calma e perdi diversas horas para resolver o problema.

A qualidade do atendimento foi péssima! Não estou julgando todas as lojas da Claro, muito menos a marca.

O ponto é: Numa sociedade onde a qualidade, seja de um produto ou serviço, é primordial para conquistar, manter e satisfazer o cliente muitas marcas estão deixando a desejar. Por isso, você que toma decisões neste mundo de negócios deve ficar atento a estes pequenos pontos que citei acima, pois não basta faturar uma vez e ter lucro, você deve querer conquistar a confiança do cliente para que ele seja seu cliente sempre. Sempre satisfeito, sempre feliz e sempre comprando de você!

Estas são coisas que às vezes só notamos quando passamos por situações como esta que acabo de descrever! Fique atento e melhore sempre a qualidade do seu atendimento, pois como diz o velho ditado: O cliente tem sempre razão!
Frase de reflexão: Os clientes são bons demais para se perder... Trate-os bem!

A crise segundo Einstein

Não pretendemos que as coisas mudem, se sempre fazemos o mesmo. 

A crise é a melhor benção que pode ocorrer com as pessoas e países, porque a crise traz progressos. 

A criatividade nasce da angústia, como o dia nasce da noite escura. 

É na crise que nascem as invenções, os descobrimentos e as grandes estratégias. 

Quem supera a crise, supera a si mesmo sem ficar superado.

Quem atribue à crise seus fracassos e penúrias, violenta seu próprio talento e respeita mais aos problemas do que às soluções.

A verdadeira crise, é a crise da incompetência. 

O inconveniente das pessoas e dos países é a esperança de encontrar as saídas e soluções fáceis. 

Sem crise não há desafios, sem desafios, a vida é uma rotina, uma lenta agonia. 

Sem crise não há mérito. 

É na crise que se aflora o melhor de cada um. 

Falar de crise é promovê-la, e calar-se sobre ela é exaltar o conformismo. 

Em vez disso, trabalhemos duro. 

Acabemos de uma vez com a única crise ameaçadora, que é a tragédia de não querer lutar para superá-la.

Albert Einstein

Depois destas palavras os pessimistas devem ter virado otimistas! 

Já os otimistas devem ter ganhado uma grande inspiração!

Se a crise existe para uns e não existe para outros, isto é uma resposta que cada terá que responder para si, mas uma coisa é certa não podemos nos acomodar e fazer tudo sempre do mesmo jeito, senão não existirá superação!

Reflita...

"Uma das maiores vitórias que se pode conquistar é derrotar um inimigo pela gentileza."
Muitas vezes em nosso ambiente de trabalho somos provocados por pessoas que sentem inveja de nosso sucesso profissional, muitas vezes até inveja de nossa vida particular.
Por estes e outros motivos não podemos cair na armadilha de responder no mesmo nível que estas pessoas!
Mantenha sempre a calma e trabalhe com convicção!
Se você tem a certeza de que esta desempenhando bem suas tarefa ninguém poderá te abalar e todos a sua volta saberão quem é que tem razão!
Sempre trate as pessoas com cordialidade independente de seu humor e você terá a simpatia de todos sempre.
Pequenas atitudes mudam o dia de uma pessoa... comece mudando o seu dia!

O QUE SERIA DA SUA VIDA SEM A TECNOLOGIA?

Esta é uma ótima pergunta! Pra começar se não fosse à tecnologia você não estaria lendo este artigo... Provavelmente não o leria nem em um jornal ou revista... E você sabe por quê? Tudo que ajuda na vida do homem pode ser considerado tecnologia! Alguns acham que tecnologia só são as coisas que tem a ver com informática, mas estou aqui para provar o contrário.

Desde os homens das cavernas quando começaram a fazer seus machados de pedra lascada até este momento que você lê este artigo pela internet em seu computador, tudo usou tecnologia.

Talvez alguns possam pensar como um machado de pedra lascada pode ser tecnologia? Para nós hoje isto não passa de artigo de museu, mas para os homens da caverna era a facilidade em realizar suas tarefas como a caça.

Tudo aquilo que não é da natureza pode ser considerado tecnologia. As roupas que vestimos para nos abrigar do frio, o computador que estamos usando, a energia elétrica... Para onde quer que olhemos vamos ver tecnologia!
O homem esta sempre a procura de formas para facilitar sua vida. Tanto que às vezes pode ser considerado preguiçoso, já existem até livros que dizem que os melhores funcionários são os preguiçosos, pois estes sempre buscam formas de realizar os mesmos serviços, mas de forma que se gaste menos tempo e se faça menos esforço.
Se você é preguiçoso ou tem vontade de criar algo inovador, uma dica é pensar em algo que te incomoda, pois se isto te incomoda provavelmente existem outras pessoas que compartilham da mesma opinião e se você acabar com este incômodo terá inventado algo inovador!

O aprimoramento de tecnologias existentes também é um ponto bom para se trabalhar veja o caso do celular. Antigamente ele servia somente para fazer ligações, depois vieram às mensagens, as câmeras fotográficas, depois começaram a fazer vídeos, internet móvel, rádio, TV, etc.

Segue um vídeo que pode te ajudar a ter idéias quanto à inovação:


Espero que depois desta leitura sua visão da tecnologia tenha mudado e que sua sede de inovação tenha sido aguçada!

Delegar

Esta semana vi uma reportagem que me chamou a atenção no jornal Valor Econômico: “Dificuldade em delegar ainda é o maior “gap” dos líderes”.

Vamos analisar os dois lados da moeda e pegar o melhor de cada um para construirmos melhores resultados.

Antes de começarmos você sabe o que é DELEGAR?
“Delegar é a capacidade do líder em dar autonomia, liberdade e autoridade para que seus liderados possam exercer suas tarefas e responsabilidades sem a sua presença constante.”
Martim Garcia Bordini – Consultor da Brimberg Associados – Jornal Valor Econômico

Primeiramente se a empresa trata o fato de delegar como abandono já está começando pelo caminho errado. Delegar é preciso, pois é fato que hoje todo líder sofre pressão por resultados, bom desempenho da equipe, recebe enxurradas de e-mails, etc. Para poder manter o foco nos pontos estratégicos da empresa ele precisa delegar certas tarefas, mas os líderes só delegam para aqueles que confiam, e para confiarem o funcionário precisa ter conhecimentos técnicos e desejo em realizar as tarefas.

Aqui vem a primeira dica para se tornar um líder melhor: estimule seus funcionários para que eles tenham prazer ao trabalhar, isso pode ser conquistado através de delegações constantes e gradativas. Isto mostrará que você esta confiando em seu funcionário e ele se sentirá melhor e será mais produtivo!

Agora para você que é um funcionário, demonstre pró-atividade e competência, isto só irá mostrar que você quer mais para sua carreira, fazendo com que seu líder sinta confiança em você. Mas tome cuidado para não abusar da autonomia, liberdade e autoridade.

Atitudes como essas vão melhorar o clima organizacional e transformar a equipe, trazendo melhores resultados para empresa.

Ainda há vagas em TI!

No final do ano passado eu coloquei um post aqui informando que ainda existiam vagas para o setor de tecnologia! Hoje visitando o site do Olhar Digital encontrei o vídeo abaixo que só confirma: Ainda há vagas em TI no Brasil!!!
O Brasil é um dos poucos países do mundo que não vem demitindo tantos funcionários! Isso é bom para nós! Muito bom também é saber o quão estão disputados os profissionais de TI!
Assistam ao vídeo e dêem sua opinião!

Orquestrando seu Networking

Todos nós sabemos que ter um bom QI (quem indica) nos dias de hoje pode fazer muita diferença!
Estava no GdH lendo um tópico sobre inovação e assisti um vídeo muito interessante sobre dicas de inovações de produtos, este vídeo é de um usuário chamado emfagundes, logo vi que ele possuia o seguinte vídeo: "Como Orquestrar seu Networking".
Assisti e achei muito interessante e explicativo, tanto que não vou simplesmente tentar explicar o que vi vou postá-lo aqui. (Primeiro vídeo do nosso blog!)
Espero que gostem!

Os países começam a se mexer

Os países da Europa e Ásia estão investindo dinheiro para tentar ajudar o mercado, por exemplo, o Japão vai comprar ações de empresas que estão em dificuldades e na Europa os investimentos são nas montadoras de veículos.

Rolam boatos que o Google está apertando os cintos. Parece que algumas regalias estão sendo cortadas. No final do ano passado, a companhia anunciou o cancelamento de contratos temporários e no início deste ano reduziu bastante a sua equipe de recrutamento, já que segundo a própria companhia, o volume de novas contratações não era mais o mesmo. (underGoogle).

Será que os países vão investir nas empresas de tecnologia?

A meu ver isso seria bom para estimular o mercado! Sempre que novas tecnologias são lançadas milhares de pessoas correm as lojas para adquiri-las.

Empresas multinacionais anunciam mais de 70 mil demissões

Ontem assistindo aos telejornais e lendo as notícias pela internet só pude constatar uma coisa:  As demissões continuam! 

Grandes empresas como Caterpillar (20 Mil), Sprint Nextel (8 mil), Home Depot (7 mil), ING, Philips (6 mil), Corus (3,5 mil), Pfizer(15% devido a fusão com a sua concorrente Wyeth, isso representa 19 mil) estão demitindo milhares de pessoas. Embora no Brasil não tenham sido informadas demissões a indústria paulista já demitiu 130 mil até dezembro de 2008. (informações do O Globo).

Essas demissões podem ajudar momentaneamente diversas empresas, mas esta quantidade de demissões vai esfriar o mercado, ou seja, as pessoas vão parar de comprar para economizar dinheiro! Isso é uma bola de neve! Se Obama não der um jeito nas coisas nos EUA a tendência é só piorar! Vamos ver como o mercado reagirácom os projetos de Obama na prática. Esses projetos devem ser aprovados e iniciados o quanto antes!

Mas enquanto isto não ocorre lá, não podemos deixar que isso afete o Brasil! 

Logo deixo um recado para os consumidores: Façam o dinheiro circular! Os consumidores não podem parar de comprar, pois senão as empresas vão ter que parar de fabricar! Se as empresas pararem de fabricar pessoas serão mandadas embora!

Agora para os donos de empresa em geral: Não demitam seus funcionários precipitadamente, pois se as demissões começarem as pessoas ficarão receosas para “gastar” seu dinheiro adquirindo produtos. Isso só vai contribuir para que o mercado esfrie ainda mais!

Como disse a alguns posts atrás parece que o mercado de serviços esta esquentando.

Nunca recebi tantos pedidos para prestar serviços de informática! As pessoas estão cuidando de seus bens!

Motivação em Momentos de Crise é Indispensável

No período de crise mundial que vivemos cada vez mais o nosso emprego é fundamental para pagar nossas contas, mas trabalhar em uma empresa que te desmotiva é muito complicado!!!
Para agüentar isso temos que nos utilizar de alguns métodos para não só manter o emprego, mas também nos sentirmos bem e por que não ajudar a empresa?!
Primeiramente se a empresa não te dá perspectivas de crescimento muitas vezes temos que ser criativos e criar as oportunidades (Quemel me mostrou isso!), mostrando que alguns cargos podem ser criados por exemplo.Se você é dono de empresa ou chefe de algum departamento uma dica é criar uma competição saudável entre os departamentos/colaboradores! Isso estimula os funcionários a quererem dar o melhor não só por eles mesmos, mas para ganhar esta competição afinal de contas quem gosta de perder?Dificilmente as empresas vão investir no funcionário (salvo exceções), elas normalmente só investem quando precisam e no momento de crise que vivemos isso vai ficar mais escasso! Portanto para manter seu emprego seja confiante e mostre seu potencial, são nestes momentos de crise que podemos criar oportunidades que em outras épocas não seriam possíveis.
Acabo de ver uma noticia que só prova que as coisas estão piorando, 70 mil pessoas serão demitidas pelo mundo por grandes empresas!
Espero que estas dicas ajudem alguém!
Lembre-se confiança e motivação sempre!

Mercado de trabalho

Hoje li uma reportagem no site Info que me deixou pensativo. A Intel vai demitir de 5 a 6 mil funcionários e pretende fechar três fábricas de testes de montagem na Malásia e nas Filipinas e interromper a produção em fábricas de Hillsboro, na Califórnia. Segundo a Intel isso ocorrerá devido à queda na compra de computadores pessoais.

Agora vem o meu pensamento que acredito ser otimista:
A queda na compra de computadores pessoais indica que as pessoas vão cuidar mais dos computadores que possuem hoje?
Particularmente acredito que sim! Isso, a meu ver, aquece o mercado de prestação de serviços. Resumindo os técnicos de informática vão ter muito trabalho pelos próximos meses!

Vou continuar acompanhando as variações no mercado de trabalho e espero que em breve traga boas noticias para todos nós.

Aprendendo a viver...

Esta semana li uma reportagem que me deixou muito triste: Menina de 13 anos envia 14.528 torpedos em um mês.

A tecnologia tem o intuito de conectar as pessoas realmente, mas algumas esquecem de viver! Sei que muitas pessoas vão dizer: “... mas ela não podia estar com as amigas porque era inverno.”. Por mais frio que estivesse ela poderia ter passado mais tempo com sua família, por exemplo, coisa que acredito não ter feito muito, pois para mandar 484 mensagens por dia gasta-se certo tempo.

Tirando o foco desta menina, antes que digam que estou sendo maldoso com este caso em especifico, tenho algumas considerações a fazer para as pessoas que ficam “24 horas on-line”.
- A tecnologia veio para facilitar sua vida e não para substituí-la.
- Use seus recursos para encontrar amigos distantes e marque um encontro com eles em um lugar legal. Não existe bate papo melhor do que o “ao vivo e a cores”!
- Existe muita diversão no mundo real que você jamais encontrará em qualquer jogo de vídeo-game, computador, resumindo nesse mundo virtual.
Poderia colocar muitas outras considerações, mas acredito que estas já são suficientes para abrir os olhos de quem esta desperdiçando a vida atrás de alguma parafernália tecnológica.


Esta com dúvidas se você esta desperdiçando sua vida? Basta responder a algumas perguntas e você saberá.
- Quando foi a ultima vez que você se reuniu com aqueles bons amigos distantes que você tem telefone, celular, e-mail, são seus amigos no MSN e Orkut, etc.?
- Você vive falando com seus amigos próximos por e-mails e MSN, mas faz tanto tempo que não os vê pessoalmente que já nem se lembra mais quando foi a ultima vez?

Estas são perguntas que deixam bem obvio se você vive realmente.
Eu sou totalmente a favor do desenvolvimento da tecnologia, afinal sou apaixonado por tecnologia! Mas também sou a favor de que as pessoas aproveitem bem a vida!

Espero que você esteja vivendo intensamente!!!

Reflita...

Vencedores são as pessoas que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as criam – Bernard Shaw

Ano novo... Vícios antigos?!

Mais um ano começa, mas infelizmente certas coisas não mudam!O post de hoje será dedicado as pessoas que querem mudar de atitude ou pelo menos vão descobrir agora que precisam mudá-la. Tive a idéia de escrever sobre este tema devido estar procurando características dos “tipos de chefes”, logo fui direcionado para página do site Época, onde encontrei esta reportagem: http://revistaepoca.globo.com/Revista/Epoca/0,,EDG74630-6012-424-2,00-QUEM+E+O+MELHOR+CHEFE.html

Encontrei varias características de chefes que convivo diariamente nesta reportagem e vendo os prós e contras, pensei: “Ano novo, atitudes novas!”.Sempre que o ano começa muitas pessoas fazem diversas promessas, mas dificilmente você vê alguém prometendo que vai ouvir mais seus companheiros de trabalho, que compartilhará mais os seus conhecimentos, etc.

Vivendo em uma época onde a gestão do conhecimento e o trabalho em equipe cada vez é mais importante algumas regras devem ser seguidas:

- Interaja com sua equipe
Equipes unidas trazem mais e melhores resultados

- Fique sempre de olho no desenvolvimento de todos
Conhecimento compartilhado jamais pode ser considerado como perdido, deve ser encarado como conhecimento multiplicado

- Escute e tente ajudar!
Se você não for capaz de escutar e tentar ajudar sua equipe dificilmente alcançará os objetivos citados acima. Mas um alerta: cuidado para não errar por escutar demais, ser democrático é bom, mas nem sempre será possível agradar a todos.

- Trabalhe e dê espaço para outros
Este tópico pode ser encarado de duas maneiras:
Primeira: Existem pessoas que não sabem delegar tarefas, estas ficam sobrecarregadas e não dão espaço para o desenvolvimento de outras pessoas.
Segunda: Existem pessoas que são tão desligadas de seu meio de trabalho que acabam não produzindo o necessário para o andamento das tarefas dentro de sua empresa.
Se você encara seu trabalho de algumas dessas duas maneiras fique atento! Não saber delegar pode ser tão ruim quanto não trabalhar afinal você não esta colaborando para o bem da equipe e da empresa!

- Saiba tomar decisões
Uma coisa é saber tomar uma decisão e outra é mandar, não é só porque você teve a idéia que ela é à melhor.

- Sirva de exemplo
Existem diversas formas de ser um bom funcionário! Procure a forma que melhor se adapta a você e não critique a forma que os outros tentam dar exemplo, converse com eles e veja os pontos positivos de cada forma para que todos possam dar um exemplo ainda melhor!

Depois dessas dicas espero que muitas pessoas possam melhorar os pontos que andam em baixa.
Assim poderemos ter ambientes de trabalho melhores e consequentemente melhores empresas.