Orquestrando seu Networking

Todos nós sabemos que ter um bom QI (quem indica) nos dias de hoje pode fazer muita diferença!
Estava no GdH lendo um tópico sobre inovação e assisti um vídeo muito interessante sobre dicas de inovações de produtos, este vídeo é de um usuário chamado emfagundes, logo vi que ele possuia o seguinte vídeo: "Como Orquestrar seu Networking".
Assisti e achei muito interessante e explicativo, tanto que não vou simplesmente tentar explicar o que vi vou postá-lo aqui. (Primeiro vídeo do nosso blog!)
Espero que gostem!

Os países começam a se mexer

Os países da Europa e Ásia estão investindo dinheiro para tentar ajudar o mercado, por exemplo, o Japão vai comprar ações de empresas que estão em dificuldades e na Europa os investimentos são nas montadoras de veículos.

Rolam boatos que o Google está apertando os cintos. Parece que algumas regalias estão sendo cortadas. No final do ano passado, a companhia anunciou o cancelamento de contratos temporários e no início deste ano reduziu bastante a sua equipe de recrutamento, já que segundo a própria companhia, o volume de novas contratações não era mais o mesmo. (underGoogle).

Será que os países vão investir nas empresas de tecnologia?

A meu ver isso seria bom para estimular o mercado! Sempre que novas tecnologias são lançadas milhares de pessoas correm as lojas para adquiri-las.

Empresas multinacionais anunciam mais de 70 mil demissões

Ontem assistindo aos telejornais e lendo as notícias pela internet só pude constatar uma coisa:  As demissões continuam! 

Grandes empresas como Caterpillar (20 Mil), Sprint Nextel (8 mil), Home Depot (7 mil), ING, Philips (6 mil), Corus (3,5 mil), Pfizer(15% devido a fusão com a sua concorrente Wyeth, isso representa 19 mil) estão demitindo milhares de pessoas. Embora no Brasil não tenham sido informadas demissões a indústria paulista já demitiu 130 mil até dezembro de 2008. (informações do O Globo).

Essas demissões podem ajudar momentaneamente diversas empresas, mas esta quantidade de demissões vai esfriar o mercado, ou seja, as pessoas vão parar de comprar para economizar dinheiro! Isso é uma bola de neve! Se Obama não der um jeito nas coisas nos EUA a tendência é só piorar! Vamos ver como o mercado reagirácom os projetos de Obama na prática. Esses projetos devem ser aprovados e iniciados o quanto antes!

Mas enquanto isto não ocorre lá, não podemos deixar que isso afete o Brasil! 

Logo deixo um recado para os consumidores: Façam o dinheiro circular! Os consumidores não podem parar de comprar, pois senão as empresas vão ter que parar de fabricar! Se as empresas pararem de fabricar pessoas serão mandadas embora!

Agora para os donos de empresa em geral: Não demitam seus funcionários precipitadamente, pois se as demissões começarem as pessoas ficarão receosas para “gastar” seu dinheiro adquirindo produtos. Isso só vai contribuir para que o mercado esfrie ainda mais!

Como disse a alguns posts atrás parece que o mercado de serviços esta esquentando.

Nunca recebi tantos pedidos para prestar serviços de informática! As pessoas estão cuidando de seus bens!

Motivação em Momentos de Crise é Indispensável

No período de crise mundial que vivemos cada vez mais o nosso emprego é fundamental para pagar nossas contas, mas trabalhar em uma empresa que te desmotiva é muito complicado!!!
Para agüentar isso temos que nos utilizar de alguns métodos para não só manter o emprego, mas também nos sentirmos bem e por que não ajudar a empresa?!
Primeiramente se a empresa não te dá perspectivas de crescimento muitas vezes temos que ser criativos e criar as oportunidades (Quemel me mostrou isso!), mostrando que alguns cargos podem ser criados por exemplo.Se você é dono de empresa ou chefe de algum departamento uma dica é criar uma competição saudável entre os departamentos/colaboradores! Isso estimula os funcionários a quererem dar o melhor não só por eles mesmos, mas para ganhar esta competição afinal de contas quem gosta de perder?Dificilmente as empresas vão investir no funcionário (salvo exceções), elas normalmente só investem quando precisam e no momento de crise que vivemos isso vai ficar mais escasso! Portanto para manter seu emprego seja confiante e mostre seu potencial, são nestes momentos de crise que podemos criar oportunidades que em outras épocas não seriam possíveis.
Acabo de ver uma noticia que só prova que as coisas estão piorando, 70 mil pessoas serão demitidas pelo mundo por grandes empresas!
Espero que estas dicas ajudem alguém!
Lembre-se confiança e motivação sempre!

Mercado de trabalho

Hoje li uma reportagem no site Info que me deixou pensativo. A Intel vai demitir de 5 a 6 mil funcionários e pretende fechar três fábricas de testes de montagem na Malásia e nas Filipinas e interromper a produção em fábricas de Hillsboro, na Califórnia. Segundo a Intel isso ocorrerá devido à queda na compra de computadores pessoais.

Agora vem o meu pensamento que acredito ser otimista:
A queda na compra de computadores pessoais indica que as pessoas vão cuidar mais dos computadores que possuem hoje?
Particularmente acredito que sim! Isso, a meu ver, aquece o mercado de prestação de serviços. Resumindo os técnicos de informática vão ter muito trabalho pelos próximos meses!

Vou continuar acompanhando as variações no mercado de trabalho e espero que em breve traga boas noticias para todos nós.

Aprendendo a viver...

Esta semana li uma reportagem que me deixou muito triste: Menina de 13 anos envia 14.528 torpedos em um mês.

A tecnologia tem o intuito de conectar as pessoas realmente, mas algumas esquecem de viver! Sei que muitas pessoas vão dizer: “... mas ela não podia estar com as amigas porque era inverno.”. Por mais frio que estivesse ela poderia ter passado mais tempo com sua família, por exemplo, coisa que acredito não ter feito muito, pois para mandar 484 mensagens por dia gasta-se certo tempo.

Tirando o foco desta menina, antes que digam que estou sendo maldoso com este caso em especifico, tenho algumas considerações a fazer para as pessoas que ficam “24 horas on-line”.
- A tecnologia veio para facilitar sua vida e não para substituí-la.
- Use seus recursos para encontrar amigos distantes e marque um encontro com eles em um lugar legal. Não existe bate papo melhor do que o “ao vivo e a cores”!
- Existe muita diversão no mundo real que você jamais encontrará em qualquer jogo de vídeo-game, computador, resumindo nesse mundo virtual.
Poderia colocar muitas outras considerações, mas acredito que estas já são suficientes para abrir os olhos de quem esta desperdiçando a vida atrás de alguma parafernália tecnológica.


Esta com dúvidas se você esta desperdiçando sua vida? Basta responder a algumas perguntas e você saberá.
- Quando foi a ultima vez que você se reuniu com aqueles bons amigos distantes que você tem telefone, celular, e-mail, são seus amigos no MSN e Orkut, etc.?
- Você vive falando com seus amigos próximos por e-mails e MSN, mas faz tanto tempo que não os vê pessoalmente que já nem se lembra mais quando foi a ultima vez?

Estas são perguntas que deixam bem obvio se você vive realmente.
Eu sou totalmente a favor do desenvolvimento da tecnologia, afinal sou apaixonado por tecnologia! Mas também sou a favor de que as pessoas aproveitem bem a vida!

Espero que você esteja vivendo intensamente!!!

Reflita...

Vencedores são as pessoas que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as criam – Bernard Shaw

Ano novo... Vícios antigos?!

Mais um ano começa, mas infelizmente certas coisas não mudam!O post de hoje será dedicado as pessoas que querem mudar de atitude ou pelo menos vão descobrir agora que precisam mudá-la. Tive a idéia de escrever sobre este tema devido estar procurando características dos “tipos de chefes”, logo fui direcionado para página do site Época, onde encontrei esta reportagem: http://revistaepoca.globo.com/Revista/Epoca/0,,EDG74630-6012-424-2,00-QUEM+E+O+MELHOR+CHEFE.html

Encontrei varias características de chefes que convivo diariamente nesta reportagem e vendo os prós e contras, pensei: “Ano novo, atitudes novas!”.Sempre que o ano começa muitas pessoas fazem diversas promessas, mas dificilmente você vê alguém prometendo que vai ouvir mais seus companheiros de trabalho, que compartilhará mais os seus conhecimentos, etc.

Vivendo em uma época onde a gestão do conhecimento e o trabalho em equipe cada vez é mais importante algumas regras devem ser seguidas:

- Interaja com sua equipe
Equipes unidas trazem mais e melhores resultados

- Fique sempre de olho no desenvolvimento de todos
Conhecimento compartilhado jamais pode ser considerado como perdido, deve ser encarado como conhecimento multiplicado

- Escute e tente ajudar!
Se você não for capaz de escutar e tentar ajudar sua equipe dificilmente alcançará os objetivos citados acima. Mas um alerta: cuidado para não errar por escutar demais, ser democrático é bom, mas nem sempre será possível agradar a todos.

- Trabalhe e dê espaço para outros
Este tópico pode ser encarado de duas maneiras:
Primeira: Existem pessoas que não sabem delegar tarefas, estas ficam sobrecarregadas e não dão espaço para o desenvolvimento de outras pessoas.
Segunda: Existem pessoas que são tão desligadas de seu meio de trabalho que acabam não produzindo o necessário para o andamento das tarefas dentro de sua empresa.
Se você encara seu trabalho de algumas dessas duas maneiras fique atento! Não saber delegar pode ser tão ruim quanto não trabalhar afinal você não esta colaborando para o bem da equipe e da empresa!

- Saiba tomar decisões
Uma coisa é saber tomar uma decisão e outra é mandar, não é só porque você teve a idéia que ela é à melhor.

- Sirva de exemplo
Existem diversas formas de ser um bom funcionário! Procure a forma que melhor se adapta a você e não critique a forma que os outros tentam dar exemplo, converse com eles e veja os pontos positivos de cada forma para que todos possam dar um exemplo ainda melhor!

Depois dessas dicas espero que muitas pessoas possam melhorar os pontos que andam em baixa.
Assim poderemos ter ambientes de trabalho melhores e consequentemente melhores empresas.